パート主婦の転職。新しい事務員の方の採用が決まりました！私もようやく就職活動ができるようになりました。
12初旬に退職の意向を伝えてから
早3か月。
1月中旬にようやく求人を出して
くれた我が社の社長。
パート事務の求人はやはり人気
なのか、応募も殺到しあっとい
う間に決まりました。
平日の10時～15時まで、土日祝日お休みのパート事務の求人は応募が殺到し、あっという間に新しい方が決まりました。
転職の為、今の仕事を退職する私。
今は扶養枠内のパート事務、時給
900円で働いております。
子供たちの教育費にとてもお金が
かかるようになり、私は扶養枠内
で働いている状況ではなくなって
きました。
かといって今の会社に正社員とし
て働くほどの仕事量と、会社の財力
はあるわけでは無く・・・
会社に対する不満は前々からあり
ストレスもたまる一方。
何度も退職しようかと考えては
止めて、考えては止めて。
私のストレスが頂点に達したの
と、家計の状況が圧迫したのを
相重なり、退職の意向を伝える
ことができたのです。
そしてようやく求人をだしてもらい
新しい事務員の方が決まり、やっと
私も転職活動ができるようになり
ました。
今週末2月7日（金）から出社される
とのことです。
私は1か月間、引継ぎをして、上手く
行けば今月末で退職できるのでは
ないかと思っております。
ようやくあの会社から解放される。
かなり気分は晴れ晴れしいです。
わが社は正社員の方の離職率が
相当高い会社です。私も退職された
方の気持ちがすごく理解できる
ような気がします。
みんな小さな不満から色々重なり
最期は爆発してしまう。
社長の事業を広げる考えは素晴らしい
とは思うのですが、従業員の事
をもっと考えてほしいです。
社長からすれば考えているつもり
らしいですが、着眼点が違います
し、の従業員のプライベートの事まで
口を挟むのは良くないと思います。
仕事の事で社長の考えを押し付ける
ことは致し方ありません。社長の下で
働く従業員は社長に従わなかった
いけないと思います。
プライベートな事まで自論を押し付け
られたら、従業員は人格を否定された
と感じてしまいます。
この社長の性格にはとてもついていけず
自分が言われている訳ではないのです
が、聞いていてとても腹ただしく
なります。
人それぞれ個性があります。
また店舗増やそうとしていますが
既存の店舗でも人材不足なのに、
これで出店して人が集まらなかったら
どうするつもりなんでしょうか？
そして既存の店舗の従業員の不満が募り
退職者が出る。
この繰り返しです。
なんで分かんないかなー！！
不満を言えばきりがないのですが
まずは離職率を少なくしないと
この会社はこれ以上発展しないと
思います。
引継ぎ頑張って早く退職したいです！！
